公司降工资员工不同意怎么办？公司未经同意擅自降薪，员工可先与公司协商，保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，提供相关证据证明降薪事实。若仲裁不服可起诉。员工应积极通过合法途径维护劳动报酬权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司降工资员工不同意怎么办
公司未经员工同意擅自降工资，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确指出公司降薪行为违反劳动合同约定，要求其恢复原工资待遇。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并补发工资。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明公司存在降薪事实及自身主张的合理性。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，若员工胜诉，公司应按照裁决支付工资及相应赔偿。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。总之，员工不同意公司降工资时，应积极通过合法途径维护自身的劳动报酬权益。
二、公司对员工罚款触及什么法律
公司对员工罚款可能触及多项法律规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司未经法定程序随意罚款，属于违法行为。其次，罚款涉及员工劳动报酬问题，随意罚款可能构成克扣工资。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。再者，《工资支付暂行规定》也明确禁止用人单位克扣劳动者工资。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。总之，公司随意对员工罚款存在诸多法律风险，员工可通过合法途径维护自身权益。
三、公司没损失有权扣员工工资吗
公司没有损失一般情况下无权扣员工工资。工资是员工付出劳动应得的报酬，非因法定情形，公司不得随意克扣。
根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但在某些特定情形下除外，比如员工因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若公司无正当理由随意扣员工工资，员工有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，要求公司足额支付工资，并可主张相应赔偿。总之，公司不能以无损失为由随意克扣员工工资，员工应积极捍卫自己的劳动所得。
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