不给员工交社保会怎么样？用人单位不给员工缴社保，员工社保权益受损，能要求补缴，可投诉或仲裁。对单位，劳动部门责令改正，逾期不改有罚款，引发纠纷要担责，还影响声誉，依法缴社保是单位法定义务。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不给员工交社保会怎么样
用人单位不给员工缴纳社保，将面临诸多法律后果。
对于员工而言，其社保权益受损。养老保险影响养老金待遇领取，医疗保险无法正常报销医疗费用，失业保险、工伤保险和生育保险也不能发挥相应保障作用。员工有权要求用人单位补缴社保，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
对用人单位来说，劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，可对其处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。若因未缴纳社保引发劳动纠纷，用人单位需承担相应赔偿责任，如支付员工因无法享受社保待遇而产生的损失等。此外，这还可能影响企业声誉，不利于吸引和留住人才。总之，依法为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不可忽视。
二、公司关闭解散员工赔偿标准
公司关闭解散，员工赔偿标准如下：
根据劳动合同法规定，公司因经营等原因提前解散，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年5个月，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。
此外，公司应在办理工作交接时，一次性付清员工工资及经济补偿等费用。若公司未依法支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、协商解约员工不愿意走咋办
若协商解约但员工不愿意走，可采取以下措施。首先，需确认协商解约程序是否合法合规，包括是否提前通知员工、解约理由是否合理等。若程序合法，可再次向员工明确解约的依据及公司的立场，详细说明解约后的补偿方案等相关事宜，以促使其重新考虑。
若员工仍坚持不走，可书面通知员工限期办理离职交接手续，并告知逾期不办理的后果，如停发工资、停缴社保等。同时，保留好相关通知的送达凭证。
若员工在通知限期内仍未办理离职，可考虑按照公司规章制度进行进一步处理，如给予警告、记过等处分，直至解除劳动合同关系。在此过程中，要确保每一个步骤都有充分的证据支持，以防后续产生劳动纠纷。
此外，还可与员工进行深入沟通，了解其不愿意离职的具体顾虑，尝试协商解决这些问题，若能达成新的一致意见，可重新拟定解约协议。总之，要在合法合规的前提下，妥善处理员工不愿意协商解约的情况。
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