拖欠工资多久员工可以解除劳动合同？用人单位拖欠工资，经劳动者催告，合理期限内未支付，劳动者可解除劳动合同。合理期限法律未明确，司法实践一般短则一个月左右。劳动者解除后有权获经济补偿，解除应通知用人单位，确保程序合法避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资多久员工可以解除劳动合同
用人单位拖欠工资，经劳动者催告后，在合理期限内仍未支付的，劳动者可以解除劳动合同。
关于合理期限，法律虽未明确统一时长，但司法实践中通常会结合具体情况判断。一般来说，短则一个月左右可视为合理催告期。若工资已经明确约定支付时间，到期未付，经劳动者书面或口头催告，超过一定合理时间（如一周到一个月）仍未支付，劳动者即可解除劳动合同。
劳动者依据此解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，劳动者解除劳动合同应履行通知用人单位的义务，以确保解除行为符合法律规定的程序要求，避免产生不必要的纠纷。
二、劳动合同超过10年得解除怎么赔偿
若劳动合同履行超过10年而被解除，赔偿情况如下：
1. 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者月工资为5000元，工作10年，经济补偿则为5000×10 = 50000元，赔偿金就是50000×2 = 100000元。
2. 若因劳动者存在严重过错等法定情形，用人单位合法解除，无需支付赔偿。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
3. 若用人单位与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，标准同上述法定情形下的经济补偿计算方式。即根据劳动者工作年限和月工资计算经济补偿金额并支付。
三、如果没有签劳动合同被辞退怎么赔偿
若未签劳动合同被辞退，赔偿情况如下：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作四个月，已发放工资四个月，那么用人单位还需额外支付三个月工资作为未签合同的双倍工资差额。
其次，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作三年，月工资五千元，正常经济补偿为三个月工资即一万五千元，违法解除则需支付赔偿金三万元。
最后，劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
以上是关于拖欠工资多久员工可以解除劳动合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
