孕妇被辞退怎么补偿？孕妇被辞退，用人单位要担责补偿。法律规定孕期等女职工不得被解除合同，违法解除的，孕妇可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资有标准。孕妇要收集证据，先协商，不成可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、孕妇被辞退怎么补偿
孕妇被辞退，用人单位需承担相应法律责任并给予补偿。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，孕妇可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇月工资为5000元，在单位工作3年，若被违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。孕妇要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。可先与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、自动辞退有补偿金吗
自动辞退即劳动者自行离职，一般情况下没有经济补偿金。但存在特殊情形，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由自动离职，根据劳动合同法规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以自动辞退是否有补偿金，关键看用人单位是否存在法定过错情形。
三、辞退小工需要赔偿吗
辞退小工是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若小工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位依据相关规定解除劳动关系，无需支付赔偿。
若不存在上述过错，用人单位无正当理由辞退小工，属于违法解除。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小工月工资为5000元，工作3年，用人单位违法辞退，应支付赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
此外，若用人单位因经济性裁员等符合法定情形辞退小工，需支付经济补偿，而非赔偿。 总之，辞退小工是否赔偿关键在于辞退原因是否合法合规。
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