劳动合同到期没有续签可以直接离职吗？劳动合同到期未续签，劳动者可直接离职，劳动关系终止。虽无需提前通知，但仍要按规定和单位制度办离职手续。若有争议，可通过劳动仲裁等途径维权，像要求支付未续签期间双倍工资差额等，以保障自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期没有续签可以直接离职吗
劳动合同到期未续签，劳动者可以直接离职。
劳动合同到期后，双方的劳动关系终止。若用人单位未及时续签，劳动者无需提前通知用人单位即可离职。
从法律角度看，原劳动合同到期后，双方未续签新合同，原合同约定的权利义务已不再约束双方。此时劳动者选择离职，符合法律规定。
但需注意，即便可以直接离职，劳动者仍应按照法律规定和用人单位的相关制度办理离职手续，如工作交接等。这既是对自身职业道德的要求，也有助于避免后续可能产生的纠纷。
若因劳动合同到期未续签离职引发争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。比如要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额等。总之，劳动合同到期未续签，劳动者有权利直接离职，并依法保障自身应得权益。
二、10年以上工龄解除劳动合同怎么补偿
根据相关法律规定，劳动者工龄满10年以上，若用人单位违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工龄10年零3个月，此时经济补偿应为10.5个月工资，即52500元。若用人单位违法解除，赔偿金则为105000元。
此外，如果是劳动者因用人单位存在过错等法定情形而主动解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿，标准与上述一致。
在实际操作中，需注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，以便在权益受到侵害时能顺利主张补偿。同时，要按照法律规定的程序办理离职手续，确保自身权益得到有效维护。
三、劳动合同签订多少年就可以为长期合同
根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，即长期合同。
具体来说，连续工作满十年是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续订时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
这里需注意，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在符合法定条件时，用人单位依然可以解除劳动合同。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位可依法解除合同。
总之，劳动合同签订多久能成为长期合同，有明确的法律标准和条件，用人单位与劳动者都应依法依规履行各自权利义务。
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