产假到期可辞退吗？产假到期属哺乳期，一般用人单位不能随意辞退女职工。违法辞退的，女职工有权要求继续履行合同，或获二倍赔偿金。但女职工有法定过错情形的，单位可依法解除且无需补偿赔偿。用人单位不能仅因产假到期辞退女职工。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、产假到期可辞退吗
产假到期后，一般情况下用人单位不能随意辞退女职工。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。产假到期属于哺乳期内，用人单位若违法辞退，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
总之，用人单位不能仅因产假到期就辞退女职工，需符合法律规定的条件和程序。
二、小产假可以辞退吗
女职工在小产假期间，用人单位一般不得辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等三期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。小产假属于产假范畴，在此期间，女职工享受相应的产假待遇。
如果用人单位违反规定辞退处于小产假的女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位不能随意辞退处于小产假的女职工，否则将面临法律责任。
三、产假后可以辞退吗
产假后一般情况下不可以辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。产假属于产期范畴，在此期间用人单位不能随意辞退女职工。
若用人单位违反规定辞退产假后的女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位应遵守法律法规，保障女职工的合法权益，不能无故辞退处于产假后的女职工。
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