公司辞退怎么发工资？公司辞退员工时工资发放规定：解除或终止劳动合同时一次性付清，支付周期有要求。因劳动者原因造成损失，单位可扣工资但有限制。违法解除需支付赔偿金。公司拒发工资，劳动者可通过仲裁或投诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退怎么发工资
公司辞退员工时，工资应按照以下规定发放。
首先，需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资支付周期一般不超过一个月，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
其次，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
再者，如果辞退是违法解除，用人单位还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若公司拒绝按时足额发放工资，劳动者可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益。
二、辞退返聘工资怎么发
辞退返聘人员时，工资发放需遵循相关规定。若双方有明确约定，应按照约定执行。
一般来说，返聘人员与用人单位通常构成劳务关系。辞退时，已提供劳务期间的工资应按照约定或合理的计算方式支付。比如，可根据工作天数、小时数等核算工资数额。
若约定了固定的月工资或日工资标准，那么应按相应标准结合实际工作时间发放。若没有明确约定，则需参照行业惯例、同岗位劳务报酬等确定合理的工资数额。
在辞退通知到达返聘人员后，应及时结算工资。工资支付周期通常与正常劳动报酬支付周期一致，一般在辞退后的合理时间内发放，如一周或一个月内，具体依双方约定或法律规定。用人单位需确保工资计算准确、发放及时，避免产生纠纷。若返聘人员认为工资发放存在问题，可通过协商、调解或法律途径解决。
三、老板辞退工资怎么发
老板辞退员工，工资发放遵循一定规则。
若员工无过错被合法辞退，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。一般按照劳动合同约定的工资标准及出勤情况计算，正常出勤月工资÷21.75×出勤天数得出应发工资。
若因用人单位违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工存在过错被辞退，用人单位无需支付赔偿金，但工资仍需依法结算支付。
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