绩效低辞退违法吗？绩效低不一定导致辞退违法。符合法定情形且循法定程序，如依合理考核制度，经多次评估、培训调岗仍未改善等，辞退合法；反之，无完善制度随意辞退或未经程序直接辞退则违法，员工可要求继续履行或获赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、绩效低辞退违法吗
绩效低并不必然导致辞退违法。
用人单位以绩效低为由辞退员工，若符合法定情形且遵循法定程序，则不违法。比如，用人单位有明确且合理的绩效考核制度，员工知晓该制度内容；绩效低经过了多次考核评估且有相应记录；用人单位已对员工进行培训或调岗等帮助其提升绩效，但员工仍未改善。在这种情况下，用人单位基于合理的管理需要解除劳动合同，属于合法解除。
然而，如果用人单位没有完善的绩效考核制度，随意以绩效低辞退员工，或者未经法定程序直接辞退，那么就可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、年前被辞退合法吗
年前被辞退是否合法需视具体情况而定。若用人单位有正当理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，依据法定程序辞退员工，是合法的。
但若是无正当理由辞退，比如在经济性裁员以外的情况下随意解除劳动合同，或者以欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思情况下签订劳动合同进而辞退员工等，这些都属于违法辞退。
违法辞退员工，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、调过岗可以辞退吗
调岗后是否可以辞退需视具体情况而定。
若调岗具有合理性，比如基于企业经营需要、员工能力与调岗后的工作相匹配等，且员工到新岗位后不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
然而，如果调岗不具有合理性，例如随意变更工作地点、工作内容等，员工有权拒绝调岗。若用人单位因此辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，调岗后能否辞退不能一概而论，关键在于调岗是否合理以及后续员工的工作表现等多种因素综合考量。
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