公司不发工资怎么去劳动局？公司不发工资，劳动者可先准备劳动合同等证据，前往当地劳动局劳动监察部门填写投诉登记表，说明情况。劳动监察部门审查立案后调查，要求公司提供资料。查证属实责令公司限期付工资，逾期不付将处罚。劳动者也可通过劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不发工资怎么去劳动局
公司不发工资，劳动者可按以下步骤向劳动局投诉：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资发放情况。其次，前往当地劳动局劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明公司名称、地址、法定代表人信息，以及不发工资的具体情况，包括拖欠工资的时间段、金额等。劳动监察部门会对投诉进行审查，若符合受理条件，会予以立案，并展开调查。他们有权要求公司提供相关资料，核实工资发放情况。在调查过程中，劳动者应积极配合，如实提供信息。若查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，将面临加付赔偿金等处罚。此外，劳动者也可选择通过劳动仲裁等法律途径，全面维护自身合法权益。
二、工资不发劳动局不管怎么办
若工资未发放且劳动局不管，可采取以下措施：
首先，仔细审查劳动局不予受理的原因。若因材料不齐，应尽快补齐相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
其次，可尝试向劳动监察大队再次投诉。准备好详细书面材料，阐述工资被拖欠情况及之前与劳动局沟通的过程，请求其介入调查处理。
再者，考虑申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行。仲裁委受理后会依法审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
另外，可咨询专业律师，律师能根据具体情况提供准确法律建议和应对策略，指导收集证据、参与仲裁或诉讼等。同时，可通过工会等组织反映情况，借助其力量维护自身权益。总之，要通过多种途径积极维权，确保工资得以发放。
三、不给发工资去劳动局有用吗
不给发工资向劳动局投诉有用。
用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当遇到工资被拖欠的情况，向劳动局投诉是有效的维权途径。劳动局会根据具体情况进行调查核实，责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可选择通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。通过法律途径能有力保障劳动者获得应得工资的权益，维护自身合法利益。所以，不给发工资时向劳动局投诉是可行且有效的办法。
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