降薪不辞退犯法吗？降薪不辞退是否犯法要看情况。未经劳动者同意擅自降薪违法，变更合同内容应协商一致并书面约定，劳动者有权要求恢复待遇和补偿。因客观原因协商一致且降薪合理合法则被允许，用人单位不能单方随意降薪，否则有法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、降薪不辞退犯法吗
降薪不辞退是否犯法需视具体情况而定。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于违法行为。劳动合同具有严肃性，用人单位与劳动者应按照合同约定履行各自义务。随意降薪违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，侵犯了劳动者的合法权益。
根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致擅自降薪，劳动者有权要求用人单位恢复原工资待遇，并可主张相应经济补偿。
但如果用人单位因经营困难等客观原因，与劳动者协商一致降薪，且降薪幅度合理、程序合法，一般是被允许的。这种情况下，双方需重新签订相关协议或补充条款，明确降薪事宜。
总之，用人单位不能单方随意降薪，否则将面临法律风险。劳动者遇到此类问题，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、强行降薪算辞退吗
强行降薪一般不算辞退，但属于用人单位的违法行为。
从法律角度看，辞退通常是指用人单位解除与劳动者的劳动关系。强行降薪只是对劳动者劳动报酬这一重要权益的侵犯，并非直接解除劳动关系。
然而，强行降薪可能导致劳动者被迫离职。如果劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者遇到强行降薪的情况，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、降薪是变向辞退吗
降薪是否构成变向辞退需综合多方面因素判断。
一方面，若用人单位未经劳动者同意擅自大幅降薪，可能被认定为变向辞退。因为劳动报酬是劳动合同的重要内容，随意变更损害了劳动者权益，与辞退导致劳动者失去工作及相应收入有相似性。例如，原本约定的薪资水平较高，突然降至很低标准，且无合理理由，这会使劳动者难以维持原有生活水平，其效果类似于辞退。
另一方面，如果降薪有合理依据，如企业经营困难、劳动者工作表现不佳等，且符合法定程序，如提前与工会或全体职工讨论、听取意见并公示等，则不构成变向辞退。
在实际判断时，关键看降薪的原因、幅度以及程序是否合规。若劳动者认为用人单位降薪属于变向辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
以上是关于降薪不辞退犯法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
