被厂里辞退怎么解决？被厂里辞退，先确认辞退原因是否合法，若因法定过错被辞退单位无需支付补偿但需举证，不存在过错则属违法辞退。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉，要关注时效保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被厂里辞退怎么解决
若被厂里辞退，可按以下步骤处理：首先，确认辞退原因是否合法合规。若因严重违反厂规、给单位造成重大损失等法定过错被辞退，一般单位无需支付经济补偿。但单位需承担举证责任，证明其辞退依据充分。若不存在此类过错，单位属于违法辞退。其次，可与单位协商解决。要求单位说明辞退理由，并依据法律规定争取合理补偿。协商时注意留存相关证据，如沟通记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促单位依法处理。也可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明、辞退相关证据等材料。仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程中，要密切关注时效问题，及时主张自身权益，以保障能得到合理的补偿或恢复劳动关系。
二、商家辞退孩子违法吗
商家辞退孩子是否违法需视具体情况而定。
若孩子为童工，即不满十六周岁，商家辞退是违法的。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。使用童工本身就属于违法行为，更不能随意辞退。
若孩子已年满十六周岁，属于未成年工。商家辞退未成年工需符合法律规定的情形，比如存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错性解除情形，或者符合经济性裁员等法定程序，否则辞退也属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、实习被辞退怎么举报
实习被辞退可通过以下途径举报：首先，向实习单位所在地的劳动监察部门反映情况。准备好相关证据，如实习协议、辞退通知、工作记录等，前往劳动监察部门递交材料，陈述实习被无故辞退的事实，请求其介入调查。其次，可向学校的就业指导中心或相关管理部门反映。学校可能与实习单位有合作关系，能协助学生与单位沟通协商，督促单位给出合理说法。再者，若涉及到违法行为，比如违反实习协议约定、存在歧视性辞退等，可考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求对实习辞退纠纷进行裁决，维护自身合法权益。在举报过程中，要保持冷静，按照规定程序和要求进行操作，确保自身权益得到有效保障。注意收集和保存好各类证据，以便在需要时有力支持自己的诉求。
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