可以以考勤辞退吗？以考勤辞退员工有法律风险。若考勤严重违规且单位规章制度合法合理并公示，辞退可能合法；若制度不完善或员工问题不严重就辞退则违法，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金，单位不能随意辞退，否则担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、可以以考勤辞退吗
以考勤为由辞退员工是具有一定法律风险的行为，需谨慎为之。
从法律角度看，如果考勤情况确实严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示告知，那么基于考勤辞退员工可能是合法的。例如，员工无故旷工达到规定天数，严重影响工作秩序，用人单位依据经民主程序制定且已公示的旷工辞退条款进行辞退，可能被认定为合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
但如果用人单位没有完善、合理且公示的考勤相关规章制度，或者虽有制度但员工的考勤问题未达到严重违反程度，仅仅是偶尔迟到、早退等轻微情况，就直接以考勤为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
总之，用人单位不能随意以考勤为由辞退员工，要确保有充分合法的依据，并遵循法定程序，否则将面临法律责任。
二、辞退员工扣工资吗
辞退员工是否扣工资需视具体情况而定。若员工因自身过错导致被辞退，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿，且有可能依据单位合法有效的规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
若员工无过错被辞退，例如用人单位经济性裁员、因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形，用人单位应按规定支付经济补偿，正常结算工资，不得无故克扣。
用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，同时应足额支付员工被辞退前的工资。
总之，合法合理的辞退及工资结算依法律法规及单位规章制度执行，用人单位不得随意克扣工资，员工权益受法律保护，若遇纠纷可通过合法途径维护自身权益。
三、辞退可以直接走吗
辞退是否可以直接走需视具体情况而定。
若用人单位合法辞退且支付了相应经济补偿等，劳动者可依法办理离职手续后离开。但如果用人单位属于违法辞退，劳动者可通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，在未得到明确处理结果前，不建议直接自行离职。
一般而言，合法辞退情形下，用人单位通常会提前通知劳动者，并按照法律规定支付相应款项。若劳动者本身存在过错导致被辞退，也应遵循法定程序办理离职。而违法辞退时，劳动者为保障自身权益，应遵循法定流程，如收集相关证据，通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决纠纷，而非擅自直接离职，以免影响自身权益的维护。总之，辞退后能否直接走要综合考虑辞退的合法性及自身权益维护等多方面因素，谨慎做出决定。
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