签了劳动合同辞职要交违约金吗？签劳动合同后辞职是否交违约金视情况而定。一般劳动者违反服务期或竞业限制约定要付违约金，服务期针对单位提供专项培训的情况，竞业限制有相关约定和补偿，不存在这两种情形则辞职通常无需付违约金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同辞职要交违约金吗
签了劳动合同后辞职是否要交违约金，需视具体情况而定。
一般情况下，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需向用人单位支付违约金。
对于服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制方面，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若不存在上述两种情形，劳动者辞职通常无需支付违约金。
二、离职没签解除劳动合同有影响吗
离职未签解除劳动合同存在一定影响。
从法律角度看，未签订解除劳动合同，可能导致劳动关系在形式上依然存续。这可能引发后续一系列问题，比如原用人单位可能基于未解除的状态，继续为劳动者缴纳社保，而劳动者若在新单位入职，新单位可能因社保未中断无法正常为其缴纳，进而引发社保缴纳方面的矛盾。
在经济权益方面，若未明确解除劳动合同，可能影响劳动者办理离职手续时应得的工资结算、经济补偿等权益的顺利获取。例如，工资结算可能因劳动关系不明晰而出现延迟或争议，经济补偿的计算和支付也可能受阻。
同时，未签解除劳动合同还可能影响劳动者再就业的便利性。新用人单位可能因无法确认劳动者与原单位已解除劳动关系，而对录用持谨慎态度，从而耽误劳动者新的职业发展机会。
建议劳动者在离职时，务必与用人单位签订书面的解除劳动合同协议，明确双方权利义务，避免后续不必要的麻烦。
三、解除劳动合同和主动离职的区别
解除劳动合同与主动离职存在明显区别。
解除劳动合同涵盖多种情形，既包括用人单位与劳动者协商一致解除，也包括用人单位因法定事由单方解除，以及劳动者因特定原因单方解除等。它是一种较为正式的劳动关系终结方式，通常会依据法律规定或合同约定进行相应处理，比如支付经济补偿等。
主动离职则主要强调劳动者基于自身意愿主动辞去工作。这种情况下，可能是劳动者自身职业规划调整、对工作环境不满意等原因。主动离职若符合法定条件，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由主动离职，用人单位仍需支付经济补偿。
在程序上，解除劳动合同往往需要遵循一定的法律程序和手续，例如提前通知、办理离职交接等。主动离职的程序相对灵活，主要由劳动者根据自身情况决定并执行。总之，两者在概念、原因、法律后果及程序等方面都有不同之处。
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