公司辞退会扣钱吗？公司辞退员工是否扣钱要看具体情形。违法辞退不能扣钱，要付赔偿金。员工有过错合法辞退且公司有规定的，可适当扣钱但不得低于当地最低工资标准。公司随意扣钱，员工可通过劳动仲裁等维权，需提供证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞退会扣钱吗
公司辞退员工是否扣钱需视具体情况而定。若公司违法辞退员工，不仅不能扣钱，还应按照法律规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法辞退，且公司有明确的、合法的规章制度规定因该过错行为导致公司损失可扣钱的，那么可以根据实际损失情况适当扣除。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
若公司没有合理依据随意扣钱，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工需提供相关证据证明公司的扣钱行为不合理或违法。总之，公司辞退员工扣钱与否要依据辞退原因及相关规定判断，员工权益受法律保护，遇到不合理情况可依法维权。
二、辞退专业炒股行吗
辞退专业炒股人员是否可行需视具体情况而定。
从法律角度，如果专业炒股人员与用人单位签订的劳动合同中没有禁止其进行股票投资的相关条款，且其炒股行为未严重影响本职工作，包括未出现旷工、工作失误因炒股分心等导致工作业绩大幅下滑等情况，那么用人单位不能随意辞退。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。
然而，如果专业炒股人员因炒股而频繁请假、工作态度消极、对工作任务敷衍了事，严重影响了正常工作秩序和工作成果，或者其炒股行为违反了公司的规章制度，如利用工作时间炒股、泄露公司商业机密用于炒股等，那么用人单位有权依据劳动合同约定或法律规定解除劳动合同。
总之，用人单位不能仅因员工专业炒股就随意辞退，关键要看其炒股行为对工作的实际影响以及是否违反合同约定或单位规章制度。
三、公司怎么发函辞退
公司发函辞退员工，需遵循法定程序和要求。首先，函件应明确表明辞退的意向，写明员工姓名、所在部门及职位等基本信息。其次，要清晰阐述辞退的具体原因，必须基于合法合理的事由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需有充分证据支撑。再者，说明辞退所依据的法律法规条款，以显示公司行为的合法性。然后，告知员工辞退生效的日期，一般应给予合理的通知期，如按照劳动合同约定或法律规定。同时，明确员工应办理的离职手续，包括工作交接、归还公司财物等事项。此外，还应提及员工享有的权益，如经济补偿（若符合法定情形）的计算方式和支付时间等。函件需加盖公司公章，并通过有效方式送达员工，如直接送达、邮寄送达等，保留送达凭证。确保发函辞退的整个过程合法合规，避免潜在的法律风险。
以上是关于公司辞退会扣钱吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
