被辞退就有赔偿吗？被辞退有无赔偿视情形定。无正当理由辞退属违法解除，要按工作年限赔偿，每满一年付一月工资。有合法理由如劳动者有过错则无需赔偿。经济性裁员等合法辞退付经济补偿，关键看辞退理由是否合法合规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退就有赔偿吗
被辞退是否有赔偿需视具体情形而定。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位有合法理由辞退劳动者，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位无需支付赔偿。例如，劳动者在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且不支付赔偿。
此外，若用人单位经济性裁员等符合法定程序的情况辞退劳动者，需支付经济补偿而非赔偿，补偿标准与违法解除的赔偿计算方式类似。所以，被辞退后能否获得赔偿，关键在于用人单位辞退的理由是否合法合规。
二、怎么要被辞退补偿
被辞退时，要获取补偿需注意以下要点。首先，确认辞退原因。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系及辞退事实。
再者，与用人单位协商。可先尝试与单位沟通，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在规定时间内提交申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，争取应得的辞退补偿。
三、工人辞退怎样补偿
根据劳动法相关规定，工人被辞退的补偿情况如下：
合法辞退：若用人单位因工人存在严重违反规章制度等过错行为而辞退，无需支付补偿。例如工人严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
无过错性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作3年，月工资5000元，补偿为3×5000 = 15000元。
违法辞退：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述无过错性辞退补偿标准的两倍。
具体补偿需结合实际辞退情形及劳动者工作情况等综合判定，工人可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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