解除劳动合同证明是什么？解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对双方都很重要。对劳动者，是再就业等关键文件；对单位，是法定义务。证明含关键内容，格式要合规且盖章，单位应及时出具，保障双方权益、维护市场秩序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同证明是什么
解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。它具有重要的法律意义。
其作用主要体现在多个方面。对于劳动者而言，是重新就业时证明其已与原单位合法解除劳动关系的关键文件，有助于新单位准确了解其工作经历和劳动关系状态。在办理失业登记、领取失业保险金等手续时，也是必不可少的材料。
从用人单位角度，依法出具解除劳动合同证明是其法定义务。这能避免因未妥善处理而引发潜在法律风险，比如被劳动者追究未及时出具证明导致的损失赔偿责任等。
该证明通常应包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除劳动合同的日期及原因等关键内容。格式需符合相关规定和要求，且应加盖用人单位公章，以确保其真实性和有效性。
当劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位应及时、准确地向劳动者出具解除劳动合同证明，以保障双方的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。
二、合同法包括劳动合同法吗
合同法不包括劳动合同法。
合同法主要规范平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，侧重于调整民事合同纠纷。
而劳动合同法是专门针对劳动合同关系制定的法律，它着重保护劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的权利义务。劳动合同具有特定的主体，即劳动者与用人单位，其内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等诸多劳动方面的特殊规定，与一般民事合同有显著区别。
二者在调整对象、立法目的、法律适用等方面均存在差异。当发生纠纷时，适用的法律依据也不同，劳动合同纠纷主要依据劳动合同法及相关劳动法律法规处理，民事合同纠纷则依据合同法等相关民事法律解决。
三、民法典里有劳动合同法吗
民法典里没有劳动合同法。
民法典是我国民事领域的基本大法，调整平等主体之间的人身关系和财产关系等民事法律关系。
而劳动合同法是专门规范劳动关系的法律，它主要针对用人单位与劳动者之间劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出规定，侧重于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
虽然民法典与劳动合同法都在我国法律体系中发挥着重要作用，但二者所调整的法律关系和规范的内容不同，不存在包含关系。劳动合同法依据其自身的立法目的和调整对象，独立于民法典之外，自成体系，对劳动领域的相关问题进行专门的规范和调整。
以上是关于解除劳动合同证明是什么的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
