公司调岗但不降薪违法吗？公司调岗不降薪是否违法不能一概而论。若未经劳动者同意擅自调岗可能违法，因其属于劳动合同重要内容，变更需协商一致。但调岗合理，如因经营需要等且能证明正当理由，则可能合法。判断关键在于合理性与协商一致原则。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司调岗但不降薪违法吗
公司调岗但不降薪是否违法不能一概而论。
一般而言，若劳动合同中有关于工作岗位的明确约定，公司未经劳动者同意擅自调岗，即便不降薪也可能构成违法。因为工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致。
然而，如果调岗具有合理性，比如基于企业经营需要、劳动者自身能力与调岗后的工作相匹配、调岗不具有侮辱性或惩罚性等情况，且公司能证明其调岗具有正当理由，那么调岗可能被认定为合法。
例如，公司因业务调整，将某员工从原销售岗位调至市场推广岗位，工作内容相关且员工具备相应能力，同时薪资待遇不变，这种情况下调岗可能是合理合法的。
所以，判断公司调岗但不降薪是否违法，关键在于调岗是否具有合理性以及是否遵循了协商一致的原则。劳动者遇到此类情况，应仔细审查劳动合同约定，并分析调岗原因及合理性，必要时可通过法律途径维护自身权益。
二、公司调岗不给开工资违法吗
公司调岗后不给开工资是违法的。
工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。调岗属于劳动合同的变更，公司不能擅自变更，需与劳动者协商一致并采用书面形式。即便调岗合法，工资也不应无故停发。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司调岗后不给工资，劳动者可以通过以下方式维权：首先，与公司进行沟通协商，要求其按照原劳动合同约定支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿，维护自身合法权益。
三、公司调岗没有给工资违法吗
公司调岗后不给工资是违法的。
工资是劳动者付出劳动应得的报酬。公司调岗属于劳动合同变更范畴，应遵循平等自愿、协商一致原则。若未经劳动者同意擅自调岗，且不给调岗后的工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。调岗后，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。
劳动者遇到此类情况，可采取以下措施维权：首先，与公司进行协商，要求支付调岗后的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资、赔偿损失等；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。 总之，公司调岗不给工资这种行为违法，劳动者有权维护自身合法权益。
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