离职了年假可以算工资吗？离职时年假可折算工资。按规定，劳动者离职未休年假，应按日工资收入300%付报酬，日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资剔除加班工资。年休假期间正常发薪则仅额外付200%。有约定按约定，离职可据此要求单位核算支付年假工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职了年假可以算工资吗
离职时年假是可以折算工资的。根据相关法律规定，劳动者离职时，其未休年假应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，那么用人单位支付的未休年假工资报酬仅为额外200%的部分。若用人单位与职工就未休年休假工资报酬有约定的，按照约定执行。所以，离职时可依据上述规定要求用人单位核算并支付相应的年假工资。
二、满一年后离职年假怎么算
根据相关法律规定，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
对于满一年后离职时年假的计算，一般按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
例如，职工全年应享受5天年休假，当年工作到第300天离职，那么其应休未休年休假天数为（300÷365）×5（假设结果四舍五入取整），计算出的天数即为其应得的未休年假天数。用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。职工应休未休的年休假天数，单位应当支付相应报酬，以保障劳动者的合法权益。
三、入职满一年离职有年假吗
根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
如果劳动者入职满一年后离职，是可以享受相应年假的。其年假天数根据在本单位的工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
劳动者离职时，可与用人单位就年假相关事宜进行沟通协商，如年假天数、未休年假工资的支付等。若发生争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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