怎么让单位补偿员工？单位补偿员工有多种情形。因单位过错解除合同、经济性裁员等需支付经济补偿，违法解除合同要支付赔偿金，单位未提供劳动条件等员工解除合同也需补偿。员工要收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么让单位补偿员工
单位补偿员工通常有多种情形。若因单位过错导致劳动合同解除，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，员工可解除合同并要求经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位进行经济性裁员，也需支付经济补偿，计算方式同上。
若单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，若单位存在未提供劳动条件、未按照劳动合同约定提供劳动保护等情况，员工以此为由解除合同，单位同样需支付经济补偿。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以便在主张补偿时维护自身权益，通过合法途径与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、外企转产员工补偿吗
外企转产属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
在此情况下，若企业与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需依法向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若企业违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、员工仲裁后能撤销吗
员工仲裁后，在一定条件下可以撤销。
根据相关法律规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
此外，如果当事人自行和解，达成和解协议后，可以撤回仲裁申请。或者仲裁裁决作出后，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
需要注意的是，撤销仲裁裁决的申请应当在法定期限内提出，否则法院可能不予受理。
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