劳动合同补充合同合法吗？劳动合同补充合同是否合法要看情况。双方真实意思表示且内容合规就有效，如完善工作地点等条款。存在欺诈胁迫等情形则可能不合法。产生争议时，可通过劳动争议仲裁或诉讼，由相关机构依事实和法律判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同补充合同合法吗
劳动合同补充合同是否合法需视具体情况而定。
一般来说，只要补充合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，就是合法有效的。例如，双方协商一致对原劳动合同中的工作地点、工作时间、劳动报酬计算方式等条款进行合理补充完善，是被允许的。
但如果补充合同存在以下情形，则可能不合法：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立；二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三是违反法律、行政法规的强制性规定；四是免除自己的法定责任、排除对方主要权利。
当对劳动合同补充合同的合法性产生争议时，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，由相关机构依据具体事实和法律规定进行判定。
二、签劳动合同还是应届生吗
签订劳动合同后仍可能属于应届生范畴。
应届生一般是指在毕业当年及毕业两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
签订劳动合同并不必然导致丧失应届生身份。关键在于签订合同时单位是否为其缴纳社会保险，若未缴纳社保，在符合其他应届生条件的情况下，仍可认定为应届生。但如果单位缴纳了社保，通常会被认为已正式就业，从而可能不再被认定为应届生。所以，签劳动合同后是否还是应届生要综合多方面因素判断，主要看社保缴纳情况等，不能一概而论。
三、劳动合同的骑缝章怎么盖
骑缝章通常应盖在多页合同侧面的边缘，确保章能完整覆盖相邻两页的边缘部分，使每一页都能有章印的痕迹。
操作时，将合同纸张整齐叠放，使侧面边缘对齐。然后在骑缝处均匀加盖印章，注意印章要清晰、完整，涵盖合同的每一页。骑缝章的作用主要是防止合同被私自更换页面，保证合同内容的完整性和真实性。若合同有多页，应从首页开始，依次在相邻页面的骑缝处盖章，直至末页。这样一来，当合同出现争议或需要审查时，骑缝章能有效证明合同的原始状态和完整性，避免合同被篡改的风险。在实际操作中，要确保盖章力度适中，避免出现印章模糊或印泥渗透到其他页面影响合同美观和可读性的情况。同时，应使用符合法律规定和合同要求的正规印章进行骑缝章的加盖。
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