辞退工资还会给吗？用人单位辞退员工后要支付工资。合法辞退在办完离职手续后按规定支付；违法辞退除付工资外，还需按经济补偿标准二倍付赔偿金。员工可与单位协商工资支付，协商不成可通过投诉、仲裁等合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退工资还会给吗
用人单位辞退员工后，工资通常是要支付的。根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么在办理完工作交接等离职手续后，应按照约定和法律规定支付工资。
若是违法辞退，比如无正当理由辞退员工，除了正常支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可与用人单位协商工资支付事宜，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。
二、末位被辞退合法吗
末位被辞退是否合法不能一概而论。若用人单位有明确、合理且经公示的绩效考核制度，且劳动者连续处于末位被证明不能胜任工作，用人单位经培训或调岗后仍不能胜任的，此时辞退劳动者是合法的。但如果用人单位仅仅以末位为由辞退劳动者，而没有符合法律规定的考核制度及相关程序，或者劳动者虽处于末位但并非不能胜任工作，那么这种辞退就是违法的。
用人单位以末位淘汰解除劳动合同，不符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。因为末位不等同于不能胜任工作，不能仅以排名末位就否定劳动者的工作能力和表现。
劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位协商，要求合理说明辞退理由及依据。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、怎样算无故被辞退
无故被辞退是指用人单位在没有法定理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
一般来说，符合以下情形可认定为无故被辞退：一是用人单位未基于劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，就解除劳动合同；二是用人单位在经济性裁员、经营困难等有法定依据的情况下，未按照法定程序进行，随意辞退劳动者；三是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而解除劳动合同的行为也可能被认定为无故辞退。
如果劳动者认为自己被无故辞退，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付赔偿金等。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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