员工打广告罚款合法吗？员工打广告罚款是否合法要看具体情况。工作时间擅自打广告违反公司规定，公司有权罚款；但公司无明确规定、罚款过高或程序不合规，罚款则不合法。判断关键在于公司规章制度依据、罚款程序及金额是否合理合规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工打广告罚款合法吗
员工打广告罚款是否合法需视具体情况而定。
若员工在工作时间内，未经允许擅自进行与工作无关的广告行为，违反了公司的规章制度，公司有权依据合法有效的规章制度对其进行罚款。因为公司的规章制度是为了维护正常的工作秩序、保障运营效率等，员工违反规定，公司采取一定的处罚措施具有合理性。
然而，如果公司没有明确的规章制度规定禁止员工打广告，或者罚款的金额过高，明显超出合理范围，那么罚款可能不具有合法性。此外，罚款的程序也需符合法律规定，比如要提前告知员工相关规定及违规后果，给予员工申辩的机会等。
总之，判断员工打广告罚款是否合法，关键在于公司是否有合理且合法的规章制度依据，以及罚款程序是否合规，罚款金额是否恰当。
二、老板没钱怎么投诉员工
投诉员工通常是基于员工的不当行为等原因，而不是老板没钱。若老板认为员工存在以下情况，可通过合法途径处理：
若员工违反劳动合同约定，如擅自离职、泄露公司商业秘密等，老板可收集相关证据，如劳动合同、工作交接记录、保密协议及员工造成损失的证明等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工承担违约责任，赔偿公司损失。
若员工存在严重违纪行为，如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，老板应先确保公司规章制度明确且合法，有相应的制定和公示程序。之后以书面形式通知员工解除劳动合同，并将解除通知送达员工。若员工对此有异议引发争议，同样可通过劳动仲裁解决。
若员工与老板之间存在其他纠纷，如劳动报酬、加班工资等争议，老板可准备好考勤记录、工资发放凭证等相关材料，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护公司权益。
老板需依据具体情况，按照法定程序处理与员工的纠纷，以保障自身及公司合法权益。
三、派员工短期出差合法吗
公司派员工短期出差一般是合法的。
从法律角度来看，只要符合劳动合同约定以及相关法律法规规定，用人单位有权根据自身经营需要安排员工出差。这属于用人单位合理行使经营管理自主权的范畴。
通常，劳动合同中会对工作地点、工作内容等有约定。如果出差安排在约定的合理范围内，且不违反法律法规关于劳动时间、劳动强度、劳动保护等方面的规定，那么这种安排就是有效的。
比如，出差目的地在正常通勤可及范围外但属于合理业务拓展区域，出差时间较短且不会导致员工过度劳累等。
但如果用人单位恶意利用出差安排，超出合理限度，损害员工权益，如大幅延长出差时间、随意变更出差地点且未与员工协商一致等，则可能构成对劳动合同的违反，员工有权依法维护自身权益，要求用人单位恢复正常工作安排或给予相应补偿。
总之，正常合理的短期出差安排是合法的，关键在于是否符合劳动合同约定及法律规定的合理限度。
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