公司辞退手续怎么处理？公司辞退员工要遵循法定程序，有明确合法理由，提前通知，制作送达辞退通知，依法结算工资，办理离职手续。未按程序操作有法律风险，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，有异议可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退手续怎么处理
公司辞退员工时，需遵循法定程序。首先，要有明确合法的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
其次，需提前通知员工。若符合无过失性辞退情形，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；若是过失性辞退，一般无需提前通知。
然后，应制作并向员工送达辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。
同时，要依法结算工资，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
最后，办理工作交接等离职手续，如归还公司财物、交接工作资料等。
若公司未按上述程序操作，可能面临法律风险。员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依法支付赔偿金。员工如对辞退有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
二、公司强制辞退如何办理
公司强制辞退员工属于违法行为。员工首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退事宜的谈话录音等，以证明劳动关系及被强制辞退的事实。
然后，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正并支付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
在仲裁或诉讼过程中，员工要按照法律规定和仲裁委、法院的要求，按时提交材料、参加庭审等，维护自身合法权益。同时，注意仲裁时效为一年，应及时主张权利。
三、合同可以不到期辞退吗
合同未到期，用人单位一般不能随意辞退劳动者。
根据劳动合同法规定，用人单位在劳动合同履行期间解除劳动合同需有法定理由。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。比如用人单位因经济性裁员、劳动者严重违反规章制度等合法情形解除合同，才具有合法性。
劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若不想继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位解除合同不符合法定程序，比如未提前通知工会等，也可能导致解除行为存在瑕疵。劳动者遇到此类情况，应及时收集相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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