被辞退公司拖欠怎么办？被辞退后公司拖欠工资，可先与公司沟通协商并留存记录，再收集证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服还能起诉。要积极用法律手段，及时解决公司拖欠工资问题。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退公司拖欠怎么办
若被辞退后公司拖欠工资，可采取以下措施：
首先，与公司进行沟通协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求尽快足额支付。可通过书面函件、电子邮件等方式留存沟通记录。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
再者，向劳动监察部门投诉。准备好投诉材料，详细说明情况，劳动监察部门会依法责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，将面临加付赔偿金等处罚。
另外，可申请劳动仲裁。在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，可申请强制执行。
最后，若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要积极运用法律手段，及时有效地解决公司拖欠工资问题。
二、老板拖欠工资需辞职吗
老板拖欠工资，劳动者并非必然需要辞职。首先，若劳动者希望继续在该单位工作，可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资；若逾期不支付，可要求老板加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应经济补偿。其次，若选择辞职，根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，是否辞职需综合考虑自身职业规划等因素。若想继续工作，应积极维权；若决定辞职，可依法获取相应补偿。
三、公司拖欠工资要离职吗
公司拖欠工资，劳动者有权选择离职。
从法律角度来看，用人单位拖欠工资的行为已构成违法。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司出现拖欠工资情况时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。
这种情况下离职，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然，劳动者也可以选择不离职，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付拖欠的工资，以维护自身合法权益。 但如果劳动者决定离职，要注意按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位等，避免给自己带来不必要的法律风险。
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