劳动仲裁生效可以申请强制执行吗？劳动仲裁生效后可申请强制执行。一方不履行裁决义务，另一方有权向法院申请。申请时要向有管辖权法院提交相关材料，法院受理后会采取查询、冻结等执行措施，以维护当事人权益，确保法律权威和公平正义。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁生效可以申请强制执行吗
劳动仲裁生效后可以申请强制执行。
当劳动仲裁裁决生效后，若一方当事人不履行裁决确定的义务，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。这是保障当事人合法权益得以实现的重要法律程序。
申请强制执行需向有管辖权的人民法院提出申请，并提交相关材料，如强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等。法院在受理申请后，会依法对被执行人的财产等情况进行查询、冻结、划拨等执行措施，以促使被执行人履行义务。
通过强制执行程序，能有效迫使义务人遵守仲裁裁决，维护当事人在劳动争议中的合法权益，确保法律的严肃性和权威性得以维护，保障劳动关系中的公平正义得以实现。
二、劳动仲裁公司一般会提交哪些证据
在劳动仲裁中，公司通常会提交以下几类证据：
1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系及相关权利义务约定。
2. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，用以证明工资发放情况。
3. 考勤记录：包括考勤表、打卡记录等，证明员工出勤情况。
4. 绩效考核文件：如考核标准、结果等，以说明员工工作表现及绩效情况。
5. 规章制度：经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度，作为管理依据。
6. 培训记录：若有对员工的培训，提供培训签到表、培训内容等记录。
7. 解除或终止劳动合同的相关证据：如解除通知、离职证明等，说明解除劳动关系的原因及合法性。
8. 业务往来文件：与员工工作相关的业务文件、沟通记录等，证明工作内容及成果。
9. 证人证言：如有同事或其他相关人员能证明某些事实，可提供其证言。
公司提交的证据需真实、合法且与案件相关，以支持其在劳动仲裁中的主张。
三、劳动仲裁开庭时能否增加诉讼请求
劳动仲裁开庭时可以增加诉讼请求，但需满足一定条件。
根据相关规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加、变更仲裁请求。若在举证期限届满后提出增加、变更仲裁请求，应当另行提出仲裁申请。
这是因为举证期限的设定旨在保障双方当事人有足够时间准备证据以支持各自主张。如果允许随意在开庭时增加诉讼请求，可能会导致对方当事人来不及准备证据进行反驳，有失公平。
在实际操作中，若要增加诉讼请求，应及时向仲裁机构提出书面申请，说明增加的具体内容及理由。仲裁机构会根据案件情况进行审查，决定是否准许。
总之，劳动仲裁开庭时在符合条件的情况下能够增加诉讼请求，当事人需遵循相应程序规定，以维护自身合法权益并确保仲裁程序的公正、有序进行。
以上是关于劳动仲裁生效可以申请强制执行吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
