辞退人怎么不补偿？用人单位辞退员工不补偿可能违法。无过错被辞退应依法支付补偿，标准依工作年限定。违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，仲裁需提供相关证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退人怎么不补偿
用人单位辞退员工却不给予补偿，可能存在多种违法情形。若员工不存在过错被无故辞退，用人单位应依法支付经济补偿。
根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可与用人单位协商解决补偿问题，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及辞退事实的相关证据。
二、员工辞退要赔偿吗
员工被辞退是否需要赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。例如员工工作三年，赔偿金为六个月工资。
若用人单位有法定合理理由辞退员工，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，则无需支付赔偿。
员工自身存在过错导致被辞退，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位也无需赔偿。
员工以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等过错为由主动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
所以，员工被辞退是否有赔偿关键在于辞退原因是否合法合规。
三、被辞退后怎么补偿
被辞退后的补偿需根据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者过错等情况，一般无需支付经济补偿，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在主张补偿时维护自身权益。若与用人单位就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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