终止劳动合同证明书和离职证明一样吗？终止劳动合同证明书和离职证明不同。终止劳动合同证明书用于劳动合同期满等法定情形导致合同终止时，着重体现终止原因等。离职证明范围广，涵盖多种离职情形，二者用途有相似处但具体内容和适用场景有差异，应准确区分使用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、终止劳动合同证明书和离职证明一样吗
终止劳动合同证明书和离职证明并不完全一样。
终止劳动合同证明书通常是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等法定情形导致劳动合同终止时，用人单位出具的证明材料。它着重体现劳动合同的终止原因及双方的权利义务就此终结的状态。
离职证明则范围更广，除了包含劳动合同正常终止的情况外，还涵盖劳动者主动辞职、因各种原因被辞退等离职情形。它主要用于证明员工已从原单位离职，以便新单位了解其工作经历等情况。
二者在用途上有相似之处，如都可用于新单位入职、办理社保转移等。但在证明的具体内容和适用场景上存在差异。在劳动法律关系处理中，应根据实际情况准确区分和使用，以保障劳动者和用人单位的合法权益，避免因证明文件的混淆产生不必要的法律纠纷。
二、被辞退需要拿回自己的那份劳动合同吗
被辞退时，劳动者应拿回属于自己的那份劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证，对维护劳动者权益至关重要。拿回劳动合同，能确保劳动者掌握关键证据，在后续可能出现的纠纷中处于有利地位。比如，若因辞退引发劳动报酬、经济补偿等争议，劳动合同可证明双方约定内容及劳动者工作情况等。
劳动者有权要求用人单位返还劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径解决。劳动监察部门有权责令用人单位提供，以保障劳动者合法权益。
同时，劳动者自己也应妥善保管劳动合同，避免丢失或损坏。若劳动合同遗失，可尝试与用人单位协商复印留存的合同文本，或通过其他相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，辅助证明劳动关系及工作情况，确保自身权益得到有效维护。总之，拿回并保管好劳动合同，是劳动者应对辞退等情况的重要举措。
三、解除无限期劳动合同经济补偿金怎么算
解除无限期劳动合同的经济补偿金计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在某单位工作了 15 年，月工资为 8000 元，当地上年度职工月平均工资为 3000 元。那么其经济补偿金为 15×8000 = 120000 元。若该劳动者月工资为 10000 元，当地上年度职工月平均工资为 3000 元，此时经济补偿金为 12×3000×3 + 3×3000 = 117000 元。
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