转正后公司有权辞退吗？转正后公司符合法定情形有权辞退员工。员工严重违纪等情况，公司可解除合同且无需支付补偿；员工患病等三种情形，公司提前通知或额外付薪可解除。公司辞退须有合法依据并遵循程序，否则面临法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、转正后公司有权辞退吗
转正后公司在符合法定情形时有权辞退员工。
根据《劳动合同法》规定，若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、以欺诈等手段致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
此外，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
公司辞退转正员工必须有合理合法的依据，并遵循法定程序，否则将面临法律风险。
二、公司辞退需要怎样维权
公司辞退员工，员工可通过以下方式维权：首先，确认辞退是否合法。若公司属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据可证明员工与公司的劳动关系及辞退事实。
再者，与公司协商解决。员工可先尝试与公司沟通，要求合理补偿，明确表达自身诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，并处以罚款。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁委将依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、孕妇被辞退过程怎么样
孕妇被辞退的过程通常如下：
首先，孕妇所在单位若以各种理由提出辞退，孕妇应留意辞退通知的形式及内容，明确辞退依据。
其次，孕妇要判断单位辞退行为是否合法。一般而言，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法辞退，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
再者，孕妇可与单位进行沟通协商，阐述自身权益及法律规定，争取妥善解决。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知、医院产检记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，要按照法定程序进行举证、质证等，以确保自身诉求得到支持。
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