公司辞退员工怎么应付？公司辞退员工，员工应对方法：先确认辞退理由是否合法，若违法可协商继续履行合同或拿赔偿金。协商不成可劳动仲裁，准备相关证据维权，对仲裁结果不服还能起诉。全过程要注意收集保留证据保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退员工怎么应付
公司辞退员工，员工可按以下方式应对：首先，确认辞退理由是否合法合规。若公司以员工严重违反规章制度为由辞退，需查看公司规章制度是否经民主程序制定、是否已向员工公示、员工的行为是否确实构成严重违反。若公司无故辞退，属于违法解除劳动合同。其次，若认为公司辞退违法，可与公司协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。再次，协商不成，员工可通过劳动仲裁维权。需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，以支持自身主张。
二、被辞退后有什么感觉吗
被辞退后的感受因人而异。从心理层面看，往往会经历震惊、失落、愤怒、焦虑等复杂情绪。震惊于突然失去工作，原本稳定的生活节奏被打乱；失落感源自对熟悉工作环境和人际关系的不舍，以及自我价值感的受挫；愤怒可能针对不合理的辞退原因或处理方式；焦虑则围绕未来的职业发展、经济收入等问题。
在实际生活中，经济上会面临收入中断的压力，需重新规划财务支出。社交方面，工作场合的人际圈子改变，可能影响与同事、合作伙伴的关系。职业发展上，需要重新寻找机会，调整职业规划，可能面临求职困难、竞争激烈等挑战。此外，还可能对自身能力产生怀疑，需要时间来重建自信，积极应对新的职业局面。
三、怎样采集违法辞退证据
采集违法辞退证据可从以下几方面着手：
一是劳动合同等书面材料，它能明确双方劳动关系及岗位、薪酬等关键信息。
二是辞退通知，若有书面辞退通知，这是直接且关键的证据，需保留原件。
三是工作交接记录，证明离职时间及交接情况。
四是工资支付记录，如工资条、银行流水等，显示离职前后工资发放有无异常。
五是考勤记录，体现正常出勤情况，与辞退时间相对照。
六是同事证言，同事能证明在职及辞退相关情况，但证明力相对较弱。
七是录音录像，若在辞退过程中有合理的录音录像，可直观反映辞退事实。
八是电子邮件、聊天记录等，其中涉及的辞退相关沟通内容可作为证据。
九是违纪处罚文件，若公司以违纪为由辞退，查看有无相关文件及是否合理。
十是社会保险缴纳记录，辅助证明劳动关系存续及离职情况。
在采集证据时，要注意合法性、真实性与关联性，确保证据能有力支持违法辞退的主张。
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