辞退扣除工资合法吗？辞退时扣工资是否合法要看情况。劳动者因过错致单位损失，单位可按约扣工资，每月不超当月工资20%，低于最低工资标准按其支付。无过错单位随意扣工资不合法，应一次付清。劳动者认为违法可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退扣除工资合法吗
辞退时扣除工资是否合法需视具体情况而定。
若劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
然而，如果不存在上述劳动者过错导致单位损失的情形，用人单位随意辞退劳动者并扣除工资，是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若劳动者认为用人单位辞退扣除工资的行为违法，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、辞退员工应该如何谈
辞退员工需遵循合法合规程序并妥善沟通。首先，明确辞退原因，确保基于合理、合法事由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
谈话前要准备充分，整理相关证据材料，如员工违规行为记录、绩效评估结果等。谈话时，保持冷静、客观，避免情绪化表述。
开场清晰说明谈话目的，然后阐述辞退理由，注意语言简洁明了、有理有据。告知员工辞退决定及生效时间，并提供必要解释。同时，倾听员工意见和诉求，给予其表达机会。
根据情况，可考虑提供一定经济补偿，具体依法律法规和公司政策执行。强调会协助办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。
谈话结束后，形成书面记录，由双方签字确认。整个过程要注重维护员工合法权益，避免引发劳动纠纷。若处理不当，公司可能面临法律风险，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。所以，务必谨慎对待辞退员工的谈话环节，确保依法依规进行。
三、辞退证明不开违法吗
用人单位拒绝开具辞退证明是违法的。
辞退证明对于劳动者至关重要，它是劳动者被解除劳动关系的重要凭证，关乎其后续就业、领取失业保险金等权益。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。
若用人单位不开具辞退证明，劳动者有权要求其出具。若用人单位仍拒不提供，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门可责令用人单位改正，并处以罚款；劳动仲裁机构会根据劳动者提供的其他证据及案件具体情况，判定用人单位应承担的法律责任，以保障劳动者合法权益不受侵害。
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