工伤认定如何确定劳动关系？确定工伤认定中的劳动关系，劳动合同是重要依据。工资支付凭证、社保记录、工作证等证件及招用记录、考勤记录、同事证言也可佐证。未签书面合同可综合考量多种因素，经劳动仲裁或诉讼由相关机构或法院依法认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定如何确定劳动关系
确定工伤认定中的劳动关系，可从以下方面着手。首先，劳动合同是重要依据，若存在书面劳动合同，其条款能清晰界定双方权利义务，直接证明劳动关系。其次，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也很关键。如工资条、银行工资流水，能体现用人单位向劳动者支付报酬，社保记录则显示单位为劳动者参保，这些都可佐证劳动关系。再者，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也有助于认定劳动关系。另外，考勤记录能反映劳动者的工作出勤情况，同事的证言也可从侧面证实劳动者与用人单位存在劳动关系。若未签订书面劳动合同，可综合考量上述多种因素，通过劳动仲裁或诉讼等法律程序，由劳动争议仲裁机构或人民法院依法认定劳动关系，以保障劳动者在工伤认定中的合法权益。
二、劳动工伤赔偿可起诉仲裁吗
劳动工伤赔偿可以通过申请仲裁来解决，在特定情形下也可起诉。
首先，因劳动工伤赔偿引发的争议，属于劳动争议范畴。根据法律规定，劳动者与用人单位之间就工伤赔偿等问题产生纠纷时，一般需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法定的前置程序。
在仲裁过程中，仲裁委依据相关法律法规及证据，对工伤认定、赔偿标准等事项进行审查和裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，比如认为仲裁裁决的赔偿金额过低等，在符合法律规定的条件下，可以向人民法院提起诉讼。例如，仲裁裁决适用法律错误、违反法定程序等情形下，劳动者有权起诉。
此外，如果用人单位不履行仲裁裁决确定的义务，劳动者同样可以向法院申请强制执行。总之，劳动工伤赔偿通常先经仲裁，对仲裁不服可起诉，以保障劳动者合法权益。
三、工伤纠纷的诉讼时效是多久
工伤纠纷的诉讼时效一般为一年。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在拿到工伤认定决定书后，若对工伤保险待遇等问题存在纠纷，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以整体工伤纠纷从事故发生到最终诉讼的有效时间跨度通常是一年左右，但要注意及时行使权利，避免因时效问题导致权益受损。
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