被公司辞退扣钱吗？公司违法辞退员工不能扣钱且要付赔偿金，合法辞退通常不赔但也不能随意扣钱。若公司无故扣钱，员工可先协商，协商不成可向劳动监察投诉，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，要求返还克扣工资并主张赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被公司辞退扣钱吗
公司违法辞退员工，不仅不能扣钱，还需向员工支付赔偿金。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司是合法辞退员工，例如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司通常无需支付赔偿金，但也不能随意扣钱。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若公司无故扣钱，员工可通过与公司协商解决，要求足额支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司返还克扣的工资，并可主张相应赔偿。
二、不诚信可以辞退吗
仅不诚信这一行为本身通常不能直接导致辞退。根据法律规定，用人单位辞退劳动者需有充分合法的理由，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。
若劳动者的不诚信行为构成严重违反用人单位明确规定的规章制度，比如多次故意提供虚假信息、严重损害单位利益等，用人单位在经过法定程序，如事先将解除劳动合同的理由通知工会等，是可以辞退该劳动者且无需支付经济补偿的。
但如果不诚信行为未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位没有明确将此类行为纳入严重违纪范畴并告知劳动者，那么用人单位随意以不诚信为由辞退劳动者，可能面临法律风险，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿等。总之，不能一概而论，要依据具体情形及用人单位的相关规定和法律程序来判定。
三、辞退需提前通知吗
辞退是否需提前通知，要视具体情况而定。
若用人单位以劳动者存在过错为由辞退，如严重违反规章制度等，无需提前通知。
但若是无过失性辞退，根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员时，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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