新人辞退需要赔钱吗？新人被辞退是否赔钱视情况而定。试用期内单位证明新人不符录用条件辞退无需赔偿；非因该合法理由辞退，未提前三十日书面通知或额外付一个月工资，或违法解除，单位需支付相应赔偿，赔偿标准依工作年限等确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、新人辞退需要赔钱吗
新人被辞退是否需要赔钱，需视具体情形而定。
若用人单位在试用期内证明新人不符合录用条件而将其辞退，无需支付赔偿。因为法律赋予用人单位在试用期对劳动者是否符合录用条件的考核权。
但如果不是基于上述合法理由辞退新人，比如无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情形，却没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，就需要支付相应赔偿。若属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、虚构经历可以辞退吗
若劳动者虚构经历，用人单位能否辞退需视具体情况而定。
从法律角度来看，劳动者对用人单位负有如实告知义务。若虚构经历属于隐瞒与劳动合同直接相关的重要情况，影响用人单位作出是否录用该劳动者的决定，那么用人单位在知晓后有权解除劳动合同。例如，求职者虚构自己曾有相关工作经验，而该经验是用人单位决定录用其担任特定岗位的关键因素，用人单位发现后可据此辞退。
然而，如果虚构经历与劳动合同并无直接关联，对工作履行及用人单位权益未造成实质性影响，用人单位以此为由辞退则缺乏充分法律依据。
此外，用人单位以虚构经历辞退劳动者，需遵循法定程序，如通知工会、说明辞退理由等。同时，若劳动者认为辞退不合理，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，由劳动仲裁机构或法院根据双方提供的证据及具体情况，判定辞退是否合法有效。总之，虚构经历是否导致辞退，关键在于其对劳动合同履行及用人单位权益的影响程度以及是否遵循法定程序。
三、辞退会有个人记录吗
辞退是否会有个人记录需分情况看待。
若辞退是基于劳动者严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损害等合法合理事由，通过正规程序办理，通常不会产生不良记录。这种情况下，只是正常结束劳动关系，属于企业内部管理范畴。
但若是用人单位违法辞退劳动者，例如无故解除劳动合同等，且劳动者通过法律途径维权成功，用人单位可能会因违法辞退行为被劳动行政部门责令改正，同时相关违法辞退的信息可能会在一定程度上留存于劳动监管系统等。劳动者个人也可以在个人的就业经历等记录中体现此次被违法辞退的情况，这可能会对其后续求职等产生一定影响，比如新雇主进行背景调查时可能会了解到这段经历。
所以，合法合规的辞退一般不会留下对劳动者不利的个人记录，而违法辞退则可能会产生相关记录并带来后续影响。
以上是关于新人辞退需要赔钱吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
