劳动合同到期后离职有补偿吗？劳动合同到期离职补偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿。反之，如期满非上述情况、单位破产等致使期满终止，单位应补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，有相应计算标准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期后离职有补偿吗
劳动合同到期后离职是否有补偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
反之，若出现以下情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；二是用人单位被依法宣告破产致使劳动合同期满终止的；三是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散致使劳动合同期满终止的等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同法自己辞职有补偿吗
一般情况下，劳动者自行辞职没有经济补偿。但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。
在协商一致的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿。
所以，自行辞职是否有补偿不能一概而论，要依据具体情况判断是否符合上述法定情形，若符合，劳动者有权要求用人单位给予相应经济补偿。
三、没有签劳动合同离职有赔偿吗
未签劳动合同离职可能有赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者离职时，若因用人单位未签劳动合同，可要求用人单位支付相应赔偿。赔偿标准为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，按每月二倍工资计算。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。需注意，申请仲裁时要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过合法途径争取应得赔偿，保障自身合法权益。
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