撤岗辞退有补偿吗？撤岗辞退员工是否有补偿要看具体情况。因客观情况致合同无法履行，协商不成撤岗辞退需支付经济补偿，按工作年限计算。员工有过错则无需补偿，程序违法也要担责，关键在于原因及是否依法操作。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、撤岗辞退有补偿吗
撤岗辞退员工是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而撤岗辞退员工，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位撤岗辞退则无需支付补偿。
此外，如果用人单位撤岗辞退的程序违法，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，也需承担相应法律责任，可能需向劳动者支付代通知金等。
总之，撤岗辞退是否有补偿关键在于撤岗辞退的原因及用人单位是否依法依规操作。
二、无故辞退怎样补偿
无故辞退属于用人单位违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可主张以下补偿：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，应得3个月工资补偿。
若用人单位违法辞退，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。即上述例子中，除3个月工资经济补偿外，还应额外支付3个月工资作为赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位还应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬等。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、辞退店长给补偿吗
辞退店长是否给予补偿需视具体情况而定。若店长存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退无需补偿。例如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。
但若是用人单位无正当理由辞退店长，属于违法解除劳动合同，需向店长支付经济补偿。补偿标准通常是按店长在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指店长在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位辞退店长不符合法律规定的程序，还可能面临支付赔偿金的风险，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以，用人单位应谨慎评估辞退店长的合法性及必要性，避免不必要的法律风险。
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