拖欠工资还能工作吗？公司拖欠工资，劳动者有两种选择。继续工作可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁追讨工资及补偿；不想继续工作可解除合同，公司需支付工资与经济补偿。维权要收集相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资还能工作吗
公司拖欠工资，劳动者仍可选择继续工作或解除劳动关系。
若选择继续工作，劳动者可通过合法途径追讨工资。可先与公司协商，要求其说明拖欠原因并给出支付期限。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
若不想继续工作，可依据劳动合同法，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。在此情况下，公司需支付拖欠工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
劳动者应注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
二、恶意拖欠工资能索赔吗
恶意拖欠工资，劳动者可以索赔。
依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位恶意拖欠工资，劳动者解除劳动合同，还可根据《劳动合同法》获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者索赔时，需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明双方劳动关系和拖欠工资事实。之后可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、老师拖欠半年工资违法吗
老师被拖欠半年工资，用人单位的行为违法。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老师与用人单位建立劳动关系后，按时足额获取劳动报酬是其法定权利。用人单位拖欠老师半年工资，明显违反按月支付工资的规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
遇到这种情况，老师可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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