劳动仲裁需在法院仲裁吗？劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，其由多方代表组成。法院是审判机关，处理对劳动仲裁不服的诉讼案。劳动纠纷先仲裁，仲裁委按程序裁决，不服除一裁终局外可起诉，二者是不同阶段、机构处理劳动纠纷的方式。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需在法院仲裁吗
劳动仲裁不在法院进行。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责处理。劳动争议仲裁委员会是依法设立，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，专门处理劳动争议案件的机构。
而法院是国家的审判机关，负责审理民事、刑事、行政等各类案件，在劳动纠纷中，法院处理的是对劳动仲裁结果不服，当事人依法提起诉讼的案件。
一般劳动纠纷发生后，需先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会按照法定程序审理并作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，除一裁终局的情形外，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出判决。所以劳动仲裁和法院诉讼是不同阶段、不同机构处理劳动纠纷的方式。
二、劳动仲裁可以仲裁自己吗
劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，主体是劳动者与用人单位这两个相互独立的主体。因此，劳动仲裁不可以仲裁自己。
劳动仲裁的设立目的在于处理双方因劳动关系产生的纠纷，比如劳动合同的履行、工资支付、福利待遇、解除劳动关系等方面的争议。这些争议必然涉及到不同主体间权利义务的分歧。
自己与自己不存在这种相互对立的权利义务争议关系，不符合劳动仲裁的受理条件。若个人有关于劳动权益等方面的诉求，应当确定相对方，比如所在的用人单位，并依据相关法律法规，准备好证据材料，向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请，通过合法程序维护自身权益。
三、劳动仲裁只能仲裁个人吗
劳动仲裁并非只能仲裁个人。劳动仲裁的当事人包括劳动者和用人单位。
劳动者一方，既可以是单个劳动者，也可以是多个劳动者共同发起仲裁，比如在存在集体劳动纠纷，众多劳动者面临相同或相似权益侵害情形时，可推选代表共同申请劳动仲裁，以维护群体的合法权益。
用人单位作为另一方当事人，涵盖各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。当劳动者与这些用人单位在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训、劳动保护等劳动权益方面产生争议时，都可通过劳动仲裁这一法定程序来解决纠纷。所以，劳动仲裁涉及的主体范围较为广泛，并非局限于个人之间的仲裁。
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