民商法包括劳动法吗？民商法不包含劳动法，民商法调整平等主体间人身与财产关系及商事关系，劳动法调整劳动关系等。二者虽有联系但调整对象、目的和体系不同，劳动法侧重保护劳动者权益，有专门规定，与民商法区分明显，各自独立成法律部门。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、民商法包括劳动法吗
民商法不包括劳动法。民商法是指民法与商法，民法主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，商法是调整商事主体之间商事关系的法律规范的总称。而劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。虽然劳动法与民商法在某些方面存在一定联系，比如都涉及到平等主体间的部分关系，但它们有着不同的调整对象、立法目的和法律体系。劳动法更侧重于保护劳动者权益、规范劳动用工关系等，有其独特的原则和规则。其在劳动基准、劳动合同、劳动争议处理等方面有专门规定，与民商法的规范内容有明显区分，各自独立构成法律部门。
二、劳动法员工考核标准
劳动法并未对员工考核标准作出具体统一规定。一般而言，员工考核标准通常涵盖多个方面。
工作业绩是重要部分，包括任务完成的数量、质量、效率等。例如，销售人员的销售额、业务拓展数量，生产人员的产品产量、良品率等。
工作能力也需考量，如专业技能水平、问题解决能力、沟通协作能力等。像技术岗位人员对专业技术的掌握程度与运用能力，团队成员在项目中的沟通配合效果等。
工作态度同样关键，包含责任心、积极性、纪律性等。是否主动承担工作、对待工作是否认真负责、遵守公司规章制度等。
考核标准应明确、具体、可衡量且具有合理性。企业制定考核标准时，需遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保员工清楚知晓考核内容与要求。考核过程要严格按照标准执行，结果应及时反馈给员工，并为员工提供申诉渠道，以保障考核的公正性与有效性，维护企业与员工双方的合法权益。
三、劳动法属于什么法典
劳动法属于社会法范畴。
社会法是旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律，通过国家和社会积极履行责任，对劳动者、失业者、丧失劳动能力的人以及其他需要扶助的人群提供必要的社会援助和保障。劳动法着重调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系，其目的在于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。它规定了劳动者的各项权利，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，同时也规范了用人单位的义务和责任。劳动法对于维护社会公平正义、促进经济发展和社会进步具有重要意义，是社会法体系中的重要组成部分。
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