公司辞退员工不发工资怎么去劳动局投诉？公司辞退员工却不发工资，劳动者可准备劳动合同等证据，前往当地劳动保障监察机构投诉，填写登记表写明相关信息。监察机构审查受理后调查，责令公司限期付工资，逾期不付加付赔偿金，对结果不满可复议或诉讼，依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退员工不发工资怎么去劳动局投诉
若公司辞退员工却不发工资，劳动者可按以下步骤向劳动局投诉：
首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及工资情况的材料。
其次，前往当地劳动保障监察机构投诉。投诉时需填写投诉登记表，详细写明投诉人的基本信息、被投诉单位信息、投诉事项及诉求等内容。
然后，劳动保障监察机构会对投诉进行审查，符合受理条件的予以受理，并在规定时间内开展调查。
在调查过程中，劳动者应积极配合，如实提供所知情况。监察机构会根据调查结果责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最后，若对处理结果不满意，劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。
二、发薪日之前离职可以拿到离职当月工资吗
根据相关法律规定，劳动者在发薪日之前离职，通常是可以拿到离职当月工资的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般来说，用人单位会按照既定的工资支付周期和方式进行工资结算。只要劳动者在离职当月实际提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和实际出勤情况支付相应工资。即使在发薪日之前离职，其已工作的天数对应的工资也应足额发放。
若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、老板迟迟不发工资怎么办怎么投诉劳动局
若老板迟迟不发工资，可按以下步骤向劳动局投诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与老板关于工资的聊天记录或通话录音等，以证明劳动关系及工资未发放的事实。其次，准备好投诉材料，可前往当地劳动监察部门领取投诉表格，如实填写个人信息、工作单位信息、投诉事项及相关证据等内容。然后，前往当地劳动局的劳动监察大队进行投诉。提交投诉材料后，劳动监察部门会对投诉进行审查，若符合受理条件，将予以立案，并展开调查。他们会向老板及单位了解情况，要求提供相关证据和说明。在调查过程中，要积极配合劳动监察部门，提供准确信息。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，可要求其加付赔偿金。经责令后仍不支付的，老板可能会面临行政处罚等法律后果。通过劳动监察部门的介入，促使老板尽快解决工资问题，维护自身合法权益。
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