法院冻结工资还会拘留吗？法院冻结工资后是否拘留被执行人视情况而定。有履行能力拒不履行义务（如转移财产）可能被拘留；若因客观原因暂时无法履行且积极沟通协商的，一般不会被拘留，取决于主观故意和履行能力等因素。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、法院冻结工资还会拘留吗
法院冻结工资后是否会拘留，需视具体情况而定。
如果被执行人有履行能力而拒不履行生效法律文书确定的义务，法院除了可以冻结其工资外，还可能根据情节轻重对其采取拘留等强制措施。例如，被执行人故意转移财产、隐匿财产，以逃避债务履行，这种情况下法院很可能会对其进行拘留。
但如果被执行人确实因客观原因导致暂时无法履行债务，如遭遇重大疾病、家庭变故等导致经济困难，且积极与法院和申请执行人沟通协商，说明情况并表示愿意逐步履行债务，法院一般不会轻易采取拘留措施，而是会给被执行人一定的宽限期和机会。
总之，法院是否会在冻结工资后拘留被执行人，主要取决于被执行人的主观故意和履行能力等因素。
二、法律规定无限期合同工工资是多少
我国法律并没有对签订无固定期限劳动合同的员工（即通常所说的无限期合同工）的工资作出具体的数额规定。
无固定期限劳动合同员工的工资主要遵循以下原则确定：
（一）双方协商。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定具体的工资数额、工资构成、工资支付方式等内容，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
（二）遵循同工同酬原则。用人单位在确定工资时，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的无固定期限劳动合同员工，应当支付与其他员工相同的劳动报酬。
（三）不得低于最低工资标准。无论何种形式的劳动合同，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，这是法律的强制性要求，以保障劳动者的基本生活。
总之，无固定期限合同工的工资具体数额需结合多种因素，依据相关原则来确定。
三、法定三倍工资的计算方式是怎样的
法定三倍工资的计算方式涉及以下要点：
其一，计算基数。一般以劳动者正常工作时间的工资作为计算基数。正常工作时间工资通常包括基本工资、岗位津贴等相对固定的收入部分，但不包括加班工资、奖金等非固定性收入。比如，一名员工月基本工资为3000元，岗位津贴500元，那么其正常工作时间工资即为3500元。
其二，日工资计算。用月正常工作时间工资除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天。以上述员工为例，其日工资为3500÷21.75≈160.92元。
其三，三倍工资计算。在法定节假日加班的，加班当日应支付三倍工资。即按照日工资的三倍计算，该员工法定节假日加班一天，应得工资为160.92×3 = 482.76元。
需要注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不能以补休代替支付三倍工资，必须依法支付加班工资。
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