基本工资加绩效工资合法吗？基本工资加绩效工资的薪酬结构合法。用人单位可自主确定工资分配方式，此为常见模式，基本工资保障生活，绩效工资激励工作。但设定需遵循法律要求，执行中不能随意降基本工资、克扣绩效工资，否则劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、基本工资加绩效工资合法吗
基本工资加绩效工资的薪酬结构是合法的。
在劳动法律体系下，用人单位有权根据自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。基本工资加绩效工资这种形式，是常见的工资分配模式。
基本工资为劳动者提供了基本的生活保障，确保其付出正常劳动后能获得稳定收入。绩效工资则与劳动者的工作业绩、工作成果等挂钩，激励劳动者提高工作效率和质量。
不过，这种薪酬结构的设定需遵循一定法律要求。用人单位应当通过民主程序制定关于绩效工资的考核标准、发放办法等规章制度，并向劳动者公示或告知。而且，实际执行过程中，不能随意降低基本工资标准，也不能不合理地克扣绩效工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、婚姻存续期间工资属于共同财产吗
婚姻存续期间的工资一般属于夫妻共同财产。
《民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益等。工资作为夫妻一方或双方在婚姻期间通过劳动获得的收入，通常属于共同财产范畴。
不过，若夫妻双方对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产有书面约定，明确规定工资归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，那么应按照约定来确定工资的归属。也就是说，有合法有效的财产约定时，依约定处理；无约定或约定不明的，则按法定，工资一般认定为夫妻共同财产。
三、婚前买房婚后男方工资还贷算谁的
婚前买房婚后男方用工资还贷，房产归属的认定需分情况讨论：
若房屋登记在男方一人名下，且是男方婚前个人出资购买，该房屋属于男方婚前个人财产。不过，婚后男方用工资还贷，工资属于夫妻共同财产，对于共同还贷及对应增值部分，女方有权要求分割。计算时，通常先确定共同还贷的金额，再结合房屋的增值情况，确定女方应得的补偿数额。
若房屋登记在双方名下，这种情况一般视为双方对房屋归属有约定，应认定为夫妻共同财产。即便男方用工资还贷，在分割房产时，也会综合考虑购房出资、对房屋的贡献等因素进行合理分配。
若房屋登记在女方名下，同样应根据具体情况分析，比如双方是否有关于房产归属的特殊约定等。若没有特殊约定，房产也会被认定为夫妻共同财产，分割时会考虑各方面因素确定双方份额。
以上是关于基本工资加绩效工资合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
