全日制兼职被辞退有补偿吗？全日制劳动者兼职被辞退是否有补偿视情况而定。因影响本单位工作或拒不改正被辞退无补偿，无故辞退则按《劳动合同法》支付。补偿依工作年限和工资标准而定，月工资高有上限，关键看辞退原因是否合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、全日制兼职被辞退有补偿吗
全日制劳动者从事兼职工作，被用人单位辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正为由解除劳动合同，无需支付补偿。
但若是用人单位无故辞退，应按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，全日制兼职被辞退是否有补偿关键在于辞退原因是否符合法律规定。
二、公司违法辞退孕妇如何补偿
公司违法辞退孕妇，应按照《劳动合同法》相关规定给予补偿。具体如下：
首先，需继续履行劳动合同。若孕妇要求继续履行，公司应撤销辞退决定，双方继续履行原劳动合同。
其次，若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，孕妇月工资为5000元，在公司工作3年，其经济补偿标准为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，公司还需支付孕妇在违法辞退至恢复劳动关系或支付赔偿金期间的工资损失，标准为劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
公司违法辞退孕妇的补偿标准明确，旨在保障孕妇合法权益，使其在特殊时期得到应有的保护。
三、医院合同工被辞退怎么补偿
医院合同工被辞退，补偿情况需视具体情形而定。若医院违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，合同工在医院工作三年，月工资为五千元，若医院违法解除合同，需支付的赔偿金为三万元（5000×3×2）。
若因合同期满、医院经营困难等合法原因辞退合同工，医院应按上述经济补偿标准支付经济补偿。如合同工工作三年，医院应支付一个半月工资作为补偿，即7500元（5000×1.5）。同时，医院还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
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