辞退孕妇给赔偿行吗？辞退孕妇通常要赔偿。法律规定女职工孕期等用人单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行合同，不要求或不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退孕妇给赔偿行吗
辞退孕妇通常是需要给予赔偿的。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇月工资为5000元，在单位工作3年，那么赔偿金应为3×5000×2 = 30000元。
所以，用人单位不能随意辞退孕妇，否则需承担相应赔偿责任。
二、辞退不补偿怎么赔偿
用人单位违法辞退且不支付补偿，劳动者可主张以下赔偿：经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。然后可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。整个维权过程中，要严格遵循法定程序和时效规定，确保自身权益得到有效保障。
三、校长被辞退怎么处罚
校长被辞退后的处罚需视具体情形而定。若校长因严重违反学校规章制度、师德师风存在重大问题等被辞退，可能会面临行业禁入等处罚。比如，其可能在一定期限内不能再担任学校校长或其他教育管理职务。
若校长存在违法犯罪行为导致被辞退，将依法受到刑事处罚或行政处罚。例如，若涉及贪污受贿等经济犯罪，会被追究刑事责任，面临牢狱之灾及财产刑处罚；若存在体罚学生等违法行为，可能会被教育行政部门给予警告、罚款等行政处罚。
此外，如果校长被辞退是因其在管理工作中严重失职、决策失误给学校造成重大损失，可能需承担相应的赔偿责任。具体赔偿范围和数额，要依据实际损失情况及相关法律规定来确定。同时，其职业声誉也会受到极大影响，在教育行业内可能难以再获得类似高级管理职位。
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