员工简历造假辞退吗？员工简历造假，用人单位通常有权辞退。简历是重要信息，如实填写是义务，造假可能构成欺诈，劳动合同会被认定无效。单位发现造假应收集证据，能证明造假且影响录用决策，可解除合同且无需支付补偿，操作要谨慎合规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工简历造假辞退吗
员工简历造假，用人单位通常有权辞退。
简历是劳动者与用人单位建立劳动关系时提供的重要信息，如实填写是基本义务。若员工简历造假，可能构成欺诈。根据相关法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，可被认定为无效。
当用人单位发现员工简历造假时，应及时收集相关证据，如虚假学历证书、工作经历的虚假证明等。若能证明员工确实存在简历造假行为，且该行为对录用决策产生实质性影响，用人单位可依据劳动合同法相关规定，以员工欺诈导致劳动合同无效为由，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
但在实际操作中，用人单位需谨慎处理，遵循法定程序，确保解除劳动合同的行为合法合规，避免因不当解除引发劳动纠纷。
二、重病被辞退怎么解决
若劳动者重病时被辞退，可通过以下方式解决：首先，依据《劳动合同法》规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。所以要确认自己是否处于医疗期，可查看劳动合同及相关病假证明等。若用人单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同，让用人单位恢复劳动关系。其次，若不想继续履行或已无法继续工作，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最后，可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等相关证据，以支持自己的主张。
三、实习期后可以辞退吗
在实习期满后，用人单位通常是可以辞退员工的，但需要有合理合法的理由。
根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若不存在上述过错情形，用人单位辞退员工则需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需依法向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位在辞退员工时，应遵循法定程序，如将辞退理由通知工会等，以确保辞退行为合法合规，避免引发劳动纠纷。员工若对辞退决定不服，有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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