单位不签劳动合同不交社保怎么赔偿？单位不签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。单位不交社保，劳动者可要求补缴并主张经济补偿。劳动者应收集劳动关系证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护权益，要求单位担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位不签劳动合同不交社保怎么赔偿
单位不签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位不交社保，劳动者可要求补缴，并可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，单位还需支付解除劳动合同的经济补偿。
劳动者应及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位承担相应赔偿责任。
二、装修没签劳动合同拖欠工资怎么处理
装修工作未签劳动合同且被拖欠工资，可采取以下措施：
首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言、工作成果文件等。
其次，与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位恶意拖欠工资情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。通过这些途径，维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。
三、劳动合同到期了员工不续签要赔偿吗
劳动合同到期员工不续签，一般情况下用人单位无需支付赔偿。
根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是员工自己因各种原因不愿续签，而非用人单位降低了原劳动合同约定条件，那么用人单位无需给予赔偿。
比如，原劳动合同约定薪资待遇合理，工作环境等各方面符合要求，劳动合同到期后用人单位以相同或更好的条件提出续签，员工拒绝，这种情况下用人单位没有赔偿义务。但如果用人单位降低了劳动报酬、工作条件等重要条款，员工因此不续签，用人单位则需支付经济补偿。具体补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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