辞退被登记为辞职如何？辞退被错误登记为辞职问题严重，二者性质不同影响劳动者权益。若权益受损，劳动者可先与用人单位协商纠正，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，纠正错误登记。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退被登记为辞职如何
若辞退被错误登记为辞职，这存在严重问题。首先，辞退是用人单位主动解除劳动关系的行为，而辞职是劳动者主动提出解除劳动关系。二者性质截然不同，对劳动者权益影响巨大。
从法律角度看，若因登记错误导致劳动者权益受损，比如无法领取应得的辞退补偿、影响再就业等，劳动者可采取以下措施。其一，与用人单位协商，要求其纠正登记错误，恢复辞退的真实状态，并依法给予相应补偿等。其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正错误登记，并对其违法行为进行查处。其三，劳动者也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序，由仲裁机构查明事实，判定用人单位的登记错误行为是否侵害劳动者权益，并要求用人单位承担相应法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，纠正这种错误登记。
二、求职者辞退后怎样处理
求职者被辞退后的处理方式因具体情形而异。
若因用人单位存在违法辞退的情况，如无故解除劳动合同，求职者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向求职者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若因求职者自身存在过错导致被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位辞退程序不合法，如未提前通知等，求职者可要求用人单位支付相应的代通知金。
此外，求职者应及时与用人单位沟通辞退原因及补偿事宜，如协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以支持自己的主张。
三、无故辞退应该怎么投诉
无故辞退可按以下步骤投诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，以证明劳动关系及无故被辞退的事实。其次，可向劳动监察部门投诉。准备好书面投诉材料，写明被投诉单位信息、投诉事项及理由、本人基本情况等。劳动监察部门会依法对投诉进行调查核实。若情况属实，将责令单位改正，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。也可直接申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证质证，最终作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意维护自身合法权益，按照法定程序主张权利，确保自身诉求得到合理解决。
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