被动辞退怎么赔偿的？被动辞退赔偿依具体情形定。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算，月工资有规定。用人单位依特定条款解除应支付经济补偿，劳动者要收集证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被动辞退怎么赔偿的
被动辞退的赔偿需依据具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。若用人单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同的，应支付经济补偿。第四十条规定的情形包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；第四十一条规定的情形如经济性裁员等。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在主张赔偿时维护自身权益。
二、辞退不给补偿怎么告
若遭遇辞退却未获补偿，可通过以下步骤维权。首先，收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知、工资条等，以证明劳动关系及辞退事实。其次，尝试与用人单位协商，明确表达诉求，要求其支付相应补偿，沟通时注意留存记录。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提出申请，一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。准备好仲裁申请书及相关证据材料，按仲裁程序进行。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的辞退补偿。
三、管理被辞退怎么赔偿
用人单位辞退管理人员，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位违法辞退，管理人员有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向管理人员支付赔偿金。经济补偿按管理人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指管理人员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因管理人员存在过错等合法理由辞退，无需支付经济补偿。比如管理人员严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
此外，如果是管理人员主动提出辞职等情形，一般也不存在用人单位支付赔偿的情况。具体赔偿需结合实际辞退原因及相关证据来综合判定。
以上是关于被动辞退怎么赔偿的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
