怎样告公司非法辞退？告公司非法辞退，先确认辞退行为是否合法，不合法则为非法辞退。要收集劳动合同等相关证据，可先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成在一年内向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在15日内向法院起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样告公司非法辞退
若要告公司非法辞退，首先需确认公司辞退行为是否符合法律规定的可辞退情形。若不符合，即为非法辞退。
收集相关证据至关重要，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退的谈话记录等。
接着，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解不成，应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，申请书应载明具体的仲裁请求和所根据的事实、理由等。
仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需到庭陈述、举证、质证。仲裁委根据审理情况作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
二、员工投诉可以辞退吗
员工投诉不一定可以辞退。
若员工的投诉属于正当维权，比如反映用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、不提供劳动保护等，用人单位以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。用人单位需承担支付赔偿金等法律责任。
但如果员工恶意投诉，严重影响用人单位正常运营秩序，或者投诉内容经查实是虚假的，且给用人单位造成较大损失，用人单位有合理理由辞退该员工。不过，即便如此，用人单位也需遵循法定程序，比如提前通知、说明理由等，否则也可能面临法律风险。
总之，用人单位不能随意因员工投诉就予以辞退，需根据投诉的具体情况、是否合法合规等进行综合判断，依法依规处理，避免陷入不必要的劳动纠纷。
三、公司怎样算无故辞退
公司无故辞退是指用人单位在没有法定理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
具体情形包括：一是在试用期间被证明不符合录用条件，但公司无法提供有效证据证明；二是严重违反用人单位的规章制度，然而公司所依据的规章制度未依法制定、公示或告知劳动者；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司却不能明确界定“重大损害”的标准及劳动者行为与损害结果之间的因果关系；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，公司却未履行相应的通知、举证等程序；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效，公司无法证明其有足够证据认定欺诈等行为；六是被依法追究刑事责任，而劳动者实际未被追究刑事责任；七是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司未按法定程序调整岗位或解除合同；八是不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司未提供充分的培训或调岗证据及证明劳动者仍不胜任工作。
以上是关于怎样告公司非法辞退的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
