公司如何软违法辞退？公司软违法辞退常见手段有调岗降薪、增加不合理工作量、恶意孤立排挤。员工遇调岗降薪可拒绝，收集证据申请仲裁；面对增加不合理工作量，留存记录投诉仲裁；遭受恶意孤立排挤，及时沟通，无果则收集证据维权索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司如何软违法辞退
公司软违法辞退常见手段及应对：
调岗降薪迫使员工离职。若公司未经员工同意，擅自变更工作岗位且降低薪资待遇，员工有权拒绝。因为劳动合同约定的工作岗位和薪资是具有法律效力的，公司此举属于违约。员工可要求恢复原岗位和薪资，若公司坚持变更，员工可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单变化记录等，申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
增加不合理工作量。给员工安排远超正常工作负荷且不合理的任务，意图让员工无法承受而主动辞职。员工应注意保留工作任务安排记录、完成情况证明等。当这种情况持续且影响到正常工作生活时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以公司恶意增加工作量致使劳动合同无法继续履行为由，要求公司给予补偿或赔偿。
恶意孤立排挤。公司通过同事孤立、领导打压等方式，使员工在公司难以正常工作。员工要及时与上级沟通反映，若沟通无果，可收集被孤立排挤的证据，如同事间不当言论的录音、排挤行为的书面记录等，借助法律手段维护自身权益，主张公司的行为构成变相辞退，要求相应赔偿。
二、如何叫公司辞退自己
让公司辞退自己，可采取以下方法：一是严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等，要确保有明确且合理的规章制度作为依据，且自己的行为确实违反了这些规定。二是不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任，要保留好相关培训记录、调岗通知等证据。三是与公司协商一致，签订协商解除劳动合同协议，明确辞退原因、补偿等相关事宜。
若想以违反规章制度为由，要注意公司规章制度的制定程序应合法，即经过民主程序制定并向劳动者公示。若以不能胜任工作为由，需有客观的考核标准和考核结果来支撑。协商解除时，要仔细审查协议条款，确保自身权益得到充分保障，比如明确补偿金额、支付方式和时间等。同时，无论哪种方式，都要注意收集和保留相关证据，以备后续可能出现的劳动纠纷。
三、公司吵架可以辞退吗
公司员工在工作场合吵架，是否可以辞退需视具体情况而定。
若吵架行为严重违反公司规章制度，比如在重要会议上争吵影响正常业务开展，或与客户发生激烈冲突损害公司形象等，公司依据经过民主程序制定且已公示的规章制度，是有可能合法辞退员工的。
但如果吵架情节较轻，未对公司造成重大损害，且公司此前未明确将此类行为列为严重违纪情形，公司直接辞退可能面临法律风险。员工可主张公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
总之，公司不能仅凭员工吵架就随意辞退，而应综合考量吵架的具体情节、对公司的影响以及公司自身规定等因素，确保辞退行为合法合规，避免引发劳动纠纷。
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