被公司辞退怎么离职？被公司辞退后，先确认辞退事实及原因，违法辞退可要求双倍补偿。接着办理工作交接并做好记录，再结算工资等及获离职证明。最后办理社保及公积金减员，有争议可通过合法途径维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被公司辞退怎么离职
被公司辞退后，离职流程如下：首先，确认辞退事实及原因。若公司属违法辞退，可要求双倍经济补偿。其次，办理工作交接，按照公司要求，将手头工作妥善移交给指定人员，确保工作顺利衔接。交接过程中，要做好相关记录。再者，结算工资及福利待遇。公司应在辞退时结清工资、奖金、加班工资等，并支付相应的经济补偿。然后，获取离职证明。离职证明应包含姓名、身份证号、工作岗位、在职时间、解除或终止劳动关系的日期等关键信息，这对后续求职等有重要作用。最后，办理社保及公积金减员手续。可要求公司协助办理，确保社保和公积金关系及时转出，避免影响个人权益。若与公司就辞退相关事宜存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，维护自身合法权益。
二、离职公司能写辞退吗
离职与辞退是不同概念。离职是员工主动或因各种原因离开公司，包括辞职、协商解除等多种情形。辞退则是公司主动解除与员工的劳动关系。
如果是员工主动提出离职，公司不能写成辞退。这涉及到劳动关系解除的性质认定，会对员工后续权益产生重要影响。比如，主动离职可能无法领取失业保险金等。
若公司错误写成辞退，员工可与公司沟通要求更正。若公司拒绝，员工可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。劳动监察部门可责令公司改正错误表述，仲裁机构或法院在审理劳动争议案件时，也会依据真实的离职原因进行裁判。
总之，公司应如实书写离职情况，否则可能引发法律风险和员工权益纠纷。员工如遇此类问题，要及时采取措施纠正错误，保障自身合法权益。
三、辞退后离职怎么处理
辞退后离职的处理需依具体情况而定。首先，确认辞退原因是否合法合规。若用人单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，办理工作交接。劳动者应按照用人单位要求，交接手中工作及相关物品、文件资料等。交接完成后，用人单位应出具离职证明，注明劳动者的工作岗位、工作期限等信息。
再者，结算工资及福利待遇。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并按规定支付经济补偿等。
最后，转移社保及档案等。用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者对辞退及离职处理有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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